算算也離職了一段時間。

想當初我只是想找一份簡單的作業員工作,所以看到艾肯國際在
人力銀行上的徵才啟事,就投了履歷、打了電話去問。

工作契約上面是寫,單純做產線上的作業員,然後說可以不用超過
晚上8點半。因為地點離我家沒有很遠,所以報到當天我也很準時
的去精泉科技面試了。

結果上工之後,工作內容跟當初不一樣。首先被派去做品保。我想
組長人沒有不好,不過他可能很忙吧,還有他解釋的方式我實在聽
不太懂,畢竟我沒有接觸過PCB射出等東西。

和我一同來精泉科技這裡面試的一位小姐不到兩個小時就走了。

* * *

如果問我說,如果有不懂,為什麼不發問呢?
但老實說我連要問什麼都不知道才是問題所在阿!

坐在我旁邊的同事是一個越南女性,有一雙漂亮的眼睛,說話的聲
音聽起來很溫柔,可是他的中文發文沒有說很標準,有些詞彙的中
文他可能也不會說,所以聽起來更吃力。


話說這裡大部分的基層勞工都是越南人,不曉得精泉科技給外勞
的薪水是怎麼算的(後來我才知道底薪1.3W起跳,靠加班衝)。正職
的薪水好像也沒有多高,但是是上班打卡下班責任。

* * *

這裡跟之前待過的公司很不一樣,一雙手套都很小氣,又不會說要
拿一堆偷偷幹回家,一天給員工一雙哪會過分阿?

精泉科技的FPC中午休息時間只有半個小時,是的,中午
12點~12:30。從我工作的地方走到員工餐廳也需要時間,
等排隊打完菜,10分鐘就這樣過去了,你飯吃一吃,上個廁
所,就12點半了,真的感覺很匆忙。

一切都得靠自己摸索,但是我要摸什麼都不太清楚,
根本就是五里霧。


每天早上,上班前要開會,下班前也要,尤其是下班前的開會,
其實就是把一群人招來這裡“檢討”今天一天有多少錯誤沒有被挑
出。

光是這樣哩哩啦啦的念一陣就可以耗上半個多小時。

然後就這樣過了一個禮拜。
(在這一個禮拜之中,還是有來精泉科技面試的人被分配到這個
部門,然後都一兩個小時就不幹了。)

 

組長一樣配給我兩台機台要我檢驗,
其中一台好像是新的東西,但我也不知道新的機台所產的東西
是什麼,東西要去哪裡拿?什麼時候會正式生產?(在正式生產
之前工程師會一直對機器做修改)

然後我把其中一台機器的產品驗完了,又一時找不到人問,只
好整理一下公櫃中亂七八糟的透明袋子。

後來舊的機台又陸續產出東西,我又過去拿來檢驗。這時組長就
走過來罵我,為什麼新機台的產品已經開始生產了,我都沒有去
檢查?我被轟得一頭霧水,只能唯唯諾諾的點頭,然後跟著他走
到新的機台那邊,他開始很暴躁的說什麼GONOGO製具,然後要
看料頭有沒有剪除云云。

我傻傻的問了一句:『什麼是料頭?』


這話好像是他的底線,他不禁大聲罵我:
『你來這麼久居然不知道什麼是料頭也太誇張!』

呃....我是完全的門外漢,來樹林精泉這一個禮拜你幾乎沒教
我什麼,越南人的中文腔音太重我有聽了沒什麼懂,哪知道
這個是要知道的事情。

然後他去拿了檢驗產品要對照的標準流程表要我看檢驗項目。
但我從頭到尾都不懂,所以請他解釋。但他解釋的非常暴躁
,沒解釋幾分鐘,最後的內容根本就是罵人。

後來課長過來了,他大概是看到組長一直罵我,然後就跟
組長討論了一下,我就換了單位了,說是換個比較好上手
的地方。

在精泉科技換了部門後的前幾天,是到別的部門去支援,所以
沒有在原本的單位做到什麼事情。

長假結束後,我開始學著檢驗要直接出貨的半成品。話說有一
個正職的員工離職了。年後轉職潮不稀奇,不過聽他們在談
論這件事的時候,有提到精泉的正職薪水好像很低,加上又
常常要加班,所以很多人待不住。

* * *


我想精泉科技大概就是人手缺乏,所以這裡的組長也很忙。

不過想不通的是,精泉科技除了委託人力派遣徵人面試
以外,自己也有在人力銀行上自己招聘員工,看樣子也
不是說沒有人應徵,但是為什麼那個職缺到現在都還開
著呢?

難道真的是如他們說的,精泉科技的薪水不甚理想,所以
讓很多基層新人待幾天就留不住?話說當初有條規定說不
可以討論薪水,不然會被開除,我想同工不同酬是這裡的
淺規則吧。

* * *

 

然後,同事之間也不是說很友善,氣氛實在是很不好。我
開了我位子的抽屜,發現裡面有不少之前待過的員工所使
用的東西。不知道這個位子換過幾個人了。

此外,這個部門的原本的工程師因為考上禮儀師(我真的好佩
服他,精泉科技上班打卡下班責任的制度讓工作時間變很長,
但他還是考上了,超強,恭喜他)所以離職了。

來承接的工程師我就很不喜歡,他抽菸的那個牌子味道我覺
得很噁。這也就算了,跟我講話就講話,靠那麼近做什麼?
還抓著我的手搖晃問我懂了沒有?

拜託,講話就講話,保持基本的距離是禮貌吧?我是女生耶,
這實在很讓人反感好嗎?我跟你又不熟。其他人就算看到了也
當作沒看到。這裡的同事氣氛本來就不好。

常常在想是不是都是自己適應能力不良的問題。但雖然在
這裡的時間很短,但就遇過2~3次有人來精泉公司面試,
上工不到一天甚至才半天就走人的情況。

或許台灣的現況就是這樣,很多工廠都像精泉科技,福利薪資
都不是說很好,然後大多委派人力派遣徵人,而派遣公司有時
候不會提醒你可能不會想要知道的細節(像是上班打卡下班責
任這一點),造成流動率很大。


後來我有時候也會追蹤之前工作過的單位,發現他們還是在持
續徵人。扣除人力派遣公司的不算,那些公司的流動率也不小。

到底是年輕人太草莓,還是整個制度的崩壞?

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