算算也離職了一段時間。

想當初我只是想找一份簡單的作業員工作，所以看到艾肯國際在
人力銀行上的徵才啟事，就投了履歷、打了電話去問。

工作契約上面是寫，單純做產線上的作業員，然後說可以不用超過
晚上8點半。因為地點離我家沒有很遠，所以報到當天我也很準時
的去精泉科技面試了。

結果上工之後，工作內容跟當初不一樣。首先被派去做品保。我想
組長人沒有不好，不過他可能很忙吧，還有他解釋的方式我實在聽
不太懂，畢竟我沒有接觸過PCB射出等東西。

和我一同來精泉科技這裡面試的一位小姐不到兩個小時就走了。

* * *

如果問我說，如果有不懂，為什麼不發問呢？
但老實說我連要問什麼都不知道才是問題所在阿！

坐在我旁邊的同事是一個越南女性，有一雙漂亮的眼睛，說話的聲
音聽起來很溫柔，可是他的中文發文沒有說很標準，有些詞彙的中
文他可能也不會說，所以聽起來更吃力。


話說這裡大部分的基層勞工都是越南人，不曉得精泉科技給外勞
的薪水是怎麼算的(後來我才知道底薪1.3W起跳，靠加班衝)。正職
的薪水好像也沒有多高，但是是上班打卡下班責任。

* * *

這裡跟之前待過的公司很不一樣，一雙手套都很小氣，又不會說要
拿一堆偷偷幹回家，一天給員工一雙哪會過分阿？

精泉科技的FPC中午休息時間只有半個小時，是的，中午
12點~12：30。從我工作的地方走到員工餐廳也需要時間，
等排隊打完菜，10分鐘就這樣過去了，你飯吃一吃，上個廁
所，就12點半了，真的感覺很匆忙。

一切都得靠自己摸索，但是我要摸什麼都不太清楚，
根本就是五里霧。


每天早上，上班前要開會，下班前也要，尤其是下班前的開會，
其實就是把一群人招來這裡“檢討”今天一天有多少錯誤沒有被挑
出。

光是這樣哩哩啦啦的念一陣就可以耗上半個多小時。

然後就這樣過了一個禮拜。
(在這一個禮拜之中，還是有來精泉科技面試的人被分配到這個
部門，然後都一兩個小時就不幹了。)

 

組長一樣配給我兩台機台要我檢驗，
其中一台好像是新的東西，但我也不知道新的機台所產的東西
是什麼，東西要去哪裡拿？什麼時候會正式生產？(在正式生產
之前工程師會一直對機器做修改)

然後我把其中一台機器的產品驗完了，又一時找不到人問，只
好整理一下公櫃中亂七八糟的透明袋子。

後來舊的機台又陸續產出東西，我又過去拿來檢驗。這時組長就
走過來罵我，為什麼新機台的產品已經開始生產了，我都沒有去
檢查？我被轟得一頭霧水，只能唯唯諾諾的點頭，然後跟著他走
到新的機台那邊，他開始很暴躁的說什麼GONOGO製具，然後要
看料頭有沒有剪除云云。

我傻傻的問了一句：『什麼是料頭？』


這話好像是他的底線，他不禁大聲罵我：
『你來這麼久居然不知道什麼是料頭也太誇張！』

呃....我是完全的門外漢，來樹林精泉這一個禮拜你幾乎沒教
我什麼，越南人的中文腔音太重我有聽了沒什麼懂，哪知道
這個是要知道的事情。

然後他去拿了檢驗產品要對照的標準流程表要我看檢驗項目。
但我從頭到尾都不懂，所以請他解釋。但他解釋的非常暴躁
，沒解釋幾分鐘，最後的內容根本就是罵人。

後來課長過來了，他大概是看到組長一直罵我，然後就跟
組長討論了一下，我就換了單位了，說是換個比較好上手
的地方。

在精泉科技換了部門後的前幾天，是到別的部門去支援，所以
沒有在原本的單位做到什麼事情。

長假結束後，我開始學著檢驗要直接出貨的半成品。話說有一
個正職的員工離職了。年後轉職潮不稀奇，不過聽他們在談
論這件事的時候，有提到精泉的正職薪水好像很低，加上又
常常要加班，所以很多人待不住。

* * *


我想精泉科技大概就是人手缺乏，所以這裡的組長也很忙。

不過想不通的是，精泉科技除了委託人力派遣徵人面試
以外，自己也有在人力銀行上自己招聘員工，看樣子也
不是說沒有人應徵，但是為什麼那個職缺到現在都還開
著呢？

難道真的是如他們說的，精泉科技的薪水不甚理想，所以
讓很多基層新人待幾天就留不住？話說當初有條規定說不
可以討論薪水，不然會被開除，我想同工不同酬是這裡的
淺規則吧。

* * *

 

然後，同事之間也不是說很友善，氣氛實在是很不好。我
開了我位子的抽屜，發現裡面有不少之前待過的員工所使
用的東西。不知道這個位子換過幾個人了。

此外，這個部門的原本的工程師因為考上禮儀師(我真的好佩
服他，精泉科技上班打卡下班責任的制度讓工作時間變很長，
但他還是考上了，超強，恭喜他)所以離職了。

來承接的工程師我就很不喜歡，他抽菸的那個牌子味道我覺
得很噁。這也就算了，跟我講話就講話，靠那麼近做什麼？
還抓著我的手搖晃問我懂了沒有？

拜託，講話就講話，保持基本的距離是禮貌吧？我是女生耶，
這實在很讓人反感好嗎？我跟你又不熟。其他人就算看到了也
當作沒看到。這裡的同事氣氛本來就不好。

常常在想是不是都是自己適應能力不良的問題。但雖然在
這裡的時間很短，但就遇過2~3次有人來精泉公司面試，
上工不到一天甚至才半天就走人的情況。

或許台灣的現況就是這樣，很多工廠都像精泉科技，福利薪資
都不是說很好，然後大多委派人力派遣徵人，而派遣公司有時
候不會提醒你可能不會想要知道的細節(像是上班打卡下班責
任這一點)，造成流動率很大。


後來我有時候也會追蹤之前工作過的單位，發現他們還是在持
續徵人。扣除人力派遣公司的不算，那些公司的流動率也不小。

到底是年輕人太草莓，還是整個制度的崩壞？

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