漂貴妃的仙窩

當出去應徵的職缺是作業員，打電話過來和面試我的是同一個人。

個人覺得光是這一點就直得嘉許。

很多公司找人很可能是找免洗員工，亂槍打鳥，打電話找人的人事部門，和實際面試的部門或是面試官，常常沒有事先溝通好。導致面試的時候不是問履歷上就有的問題，就是等了老半天公司都還不知道有人來面試。再不然就是面試的時後被問有沒有相關經驗，倘若回答『沒有』，面試官還會態度頗差的問：

『那你怎麼還來面試？』

或者以『我們這裡不是學校，不會重頭教。』來回應。

碰到這種情況脾氣差的人可能當場就會罵人，為什麼在人力銀行上瀏覽履歷時沒有自己看清楚，浪費彼此的時間？

回到松川精密面試的心得主題。

我面試的時後是2016.5月初，天氣已經轉熱，先前預約好1點10分面試，我怕遲到所以提早抵達。在門口向警衛表明來意後，警衛態度惡劣的跟我說：『現在上班時間沒到！』就關上警衛室的窗戶。

 

其實公司一樓有沙發，你讓我進去吹一下冷氣會怎樣?就算不行態度那麼兇是啥意思？看不起人還是狐假虎威？我就在外面流汗，警衛等到1點之後才幫我開門。

怒歸怒，畢竟是去面試的，也不好當場爆發。

進入大樓之後就到旁邊的小會議室等著。到這裡可以在讚美一下松川精密，面試不會讓你等太久(至少我去是如此)。有的公司請你去面試，最後找你商談的時後可能已經距離預約面談的時間一個小時了。

我以為作業員的基本要求就是四肢健全、沒有精神疾病、沒有毒癮等不良嗜好，沒有前科，可配合加班，資料寫一寫就可以上班了。萬萬沒想到松川精密面試一個作業員會面試一個半小時。

 

當時面試我的人是董事長的特別助理(現已升職)，他會很詳細的身家調查、問你有沒有未來展望，說公司的福利待遇很好，好好工作會有很多升遷機會….等等。旁敲側擊的問很多個人興趣、待業時都在做啥、有沒有做額外個人進修，還問一些狀況題，問問你會如何處理、如何反應。真的很細心。

說公司會依照員工的付出程度反映在薪水上，個人不只面試過一次作業員的工作，而松川精密面試作業員是我遇過花最多時間的。

 

花了一小時半，回答完她提出的問題後，我想松川精密面試員工這麼謹慎、福利設施待遇她又說的那麼好，薪水應該不錯。

 

最終，看到她在履歷寫上薪水：21,000。

 

而且是因為我有專科畢業。如果只有高中高職，甚至還是夜間部的，就是開20500。對於薪水的感想我就不多說了，看到這裡你自己心裡有數就好。

(提醒：這是2016年的時後)

• -   -

以上是我2016去面試的時後的事情。寫這篇文章的時後，我已經被資遣，總共工作3年多。松川精密公司在2017.2月開始一批一批的引進越南外勞，從那之後來松川精密面試的臺灣人就是稀有種，而在我就職的這段時間，臺灣人前前後後離職光是我叫得出名字的就有30個。

 

可能從2017年開始，松川精密的面試(這裡單指作業員)就沒有那麼嚴苛耗時間了。越南的不用說，只要年輕就可以來，中文不會講也沒關係。我問之後來的臺灣同事，來松川精密面試的時後花多少時間，大部分都是30分鐘內就結束了。

 

本想說我2016年來松川精密面試時間花那麼久，已經很荒謬了，後來才得知更早年的資深同事，當時來松川精密面試2、3次才錄取。

如果有其他公司，像松川精密面試作業員也面試這麼多次，請在下方留言讓我開個眼界。

 

 

如今公司因為遷廠南下，所以果斷淺散舊員工，去嘉義的松川精密面試作業員的，應該不是當初面試我的那位助理，或許公司想反正都有移工了，對於臺灣員工的素質也就沒有精細的要求的吧。

 

有時間再來寫松川精密的工作心得。

如果你是要應徵助理工程師或是研發部，辦公室助理的話，那我在松川精密的工作心得對你而言的參考價值就不大囉。